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群馬県では、従業員の賃金を一定額以上引き上げた群馬県内の中小企業等を対象に、『40人分 最大200万円』の支援金を支給します。

　※公益法人、協同組合、個人事業主(従業員1人以上雇用)も含む。

(2)賃上げ額
１.令和7年4月1日から令和7年12月31日までの期間において、従業員の賃金を賃上げ月の前月と比較して5％以上引き上げ

２.「小規模な事業者」の場合は、上記期間において、従業員の賃金を賃上げ月の前月と比較して3％以上引き上げ

　※賃上げの対象は基本給とし、定期昇給・ベースアップは問わない。
　※最低1月以上、引き上げ後の賃金支給実績があること。
　※賃上げ額の確認は、支援金の対象として申請された従業員についてのみ行う。

　（例：従業員数20人の事業所で、5人の従業員の賃金をそれぞれ5％以上引き上げた場合は、5人分の支援金が申請可能）

(3)その他
1.引き上げ後の賃金水準を1年間継続すること。
2.法人企業の場合、パートナーシップ構築宣言の宣言企業であること。
　※パートナーシップ構築宣言の登録は「宣言の登録」から可能です。
3.賃上げを目的とする他の助成金等を受給していないこと。

注：2025.10.16 一部制度変更、申請期間の延長、上限人数の増加を実施

※予算上限に達した場合は前倒しで終了

支給要件などの詳細につきましては、「ぐんま賃上げ促進支援金」特設サイト(外部リンク)をご確認ください。